一、创业入门门槛极低，几乎没有
现在正处于互联网经济成型前的混沌时期，沈阳网站建设 法律及各项和互联网沾边的事务都处于明显滞后状态，其中最明显也最具典型的，是技术人才的管理。
目前，略懂网站程序的开发，稍懂网页设计的制作，有点业务的资源的人才，不是成立公司就是组建工作室，2—5人的网站建设团队有可能只因为一个单子的响应就能应运而生。但还是有许多的单兵团队在孤身作战，不能操作的环节就外包出去，或找同学、朋友帮忙完成。技术人员利用工作闲置时间、业余时间做私活的现象已经很普遍，因为基本的工资早已不足以满足生活的需要；高薪又直接加剧了IT小企业经营成本的负担；因为赶私活导致正常的工作不专心、不细心、精神疲劳，成为了目前最头疼的管理问题之一。
IT行业创业没有任何门槛，是互联网经济复苏最重要的条件之一，沈阳网站建设 但同时造成了目前的现状，是网站建设行业竞争达白日化程度。我们可以这么形象的来比喻一下：企业对外公开的电话铃声每响10次，就将超过2个是在询问网站建设业务。而同时另一个形象的比喻是：某企业需要建设网站，其消息有的是企业自己散布的，因为需要选择多家进行对比；也有的是网站建设行业的业务人员散布的，因为需要暗中托价格；当然也不排除绝大部分是公开、公正的在竟标。因此该企业最终会收到许多份网站建设企划案，而企划案的内容基本上都是大同小异，但价格肯定是差距波动巨大，最大的差距会有超过10倍以上的差距。这让一些对互联网不是很了解的企业家们很纳闷，价格怎么就有这么大的差距呢？但同时马上也让企业家们清楚的意识到，这里面水分很深。
一家需要建设企业网站时，共寻找了4家公司进行询问、对比，沈阳网站建设 报格最高的达8000多元，最低的是1500 左右。于是他找出报价最高的网站建设企划案询问报价最低的企业，1500元能不能执行8000多元的方案，得到的答复是没有问题，于是心一电脑的企业网站最终是按1500元的价格执行了8000多元的技术方案。
剖析：传统企业在选择IT企业进行互联网作业服务时，没有可选择、可对比、可透明的技术标准、公约或引导启示供参考及指导；IT企业在选择技术人才时，没有可选择、可清晰、可透明的技术性薪酬标准供参考及指导；进入IT行业后，无论是企业还是从业人员，没有可依靠、可辅助、可学习、可规范、可制约、可权威的管理机构。
二、网站建设质量没有保障，投诉无门
目前，针对IT技术类专业人才的培训学校、机构是多如牛毛，基本上稍微资深点的技术从业者们随便都能拿的出超过1份以上的学历或技能培训证书，若非专业的资深人士，不然是没有办法能够辨别这些技术人才的技术操作质量，那怕是他手上握着数份技能培训技术也不能就此证明，他就是名合格的技术人才。
网站建设业务竞争激烈下促使大量的合同单价降低，想尽办法压缩企业经营成本成为了必然，而压缩成本无非只能是压缩网站建设周期时间、录用待遇要求不高的技术性人才等。我们都知道，赶时间赶出来的粗糙的产品只能糊弄着一时那些不懂互联网、不懂技术的人，当他们感觉上当、感觉不满意时，却投诉无门，谁怪自己不懂呢？因为按照网站建设的流程，从开始的风格确定到最后上传页面时的确认单、验收单上，企业是签了字确了认的。企业此时唯一能做的、唯一可以表达不满的方法，就是想尽办法拖欠网站建设的尾款。而恰恰是这笔网站建设的尾款，才是在去除各项成本后剩余的利润部分。如此非健康的运营，企业的诸多弊端逐渐暴露，无能为力为客户保证正常的售后服务或企业倒闭，售后服务也就成了空谈。
没有了售后服务，企业中若没有人懂得管理企业网站的域名及虚拟主机内的网站数据，沈阳网站建设 次年或若干年后企业又将会因为域名管理等问题变得十分头疼。找不到管理人是其次，万一域名注册时域名的所有人填写的不是该企业，需要获得管理权限又找不到当初的管理者时，企业最终只好选择忍痛放弃多年宣传过的网站域名，更换新的网站域名，其损失是不可估量的。
技术性人才因为没有技术标准制度可参考、指导，无法很直观的保证人才的质量，一方面浪费着企业的人力资源成本，不断的试用与招聘；另一方面是需要赶工而采用大量的抄袭，扼杀了人才的创造性，阻碍了人才的良性发展，同时也给网站建设行业的形象造成了恶性循环。
网站建设行业经过这么几年的恶性发展，让许多的人都以为网站建设行业是暴利的行业，价格可以大砍、特砍，同时也促使一些才涉门的有些创业想法的行业人士认为这是一块创业的热土，稍微的触动下便义无返顾的就投入到IT创业的潮流中来，在没有实力提供优质服务的情况下，价格为主的战役就此打响了。
能不能给网站建设行业实行双面的准入制度呢？一面是针对从业的企业，另一面是针对从业人士。但这个准入制度又不能单纯的只是依靠一个证书、公约来划定，而是仿照酒店服务业的星级标准制度，为网站建设行业建立一个类似的星级制度，对企业的从业资质资格进行星级划分，而评定其资质最重要的标准之一，是企业所拥有多少名执有从业资格证书的技术性人才来进行评级；而技术性人才也将有相关的技术性等级标准（从业资格证书）、等级薪酬的核定，相互相承的在制度上给予辅助。同时，每隔2年颁布一个各等级的网站建设服务指导价格，逐渐实行类似酒店服务业的明码标价形式。
举个例子说明。
IT企业在录用技术性人才时，只需要验证其从业资格证书的真实性及有效性，再根据其从业资格证书的等级，参考其等级的薪酬标准水平，做到心中有数的谈定其薪资待遇。
企业需要建设网站时，透过某机构（我暂定为重庆电子商务协会网站分会）的官方网站，寻找到不同星级的从业企业，再依照其星级直接就可以选择企业可以承受的星级的服务价格。更或者，IT企业在竟标时或上门推销自己的企业时，公示其经合法授权的星级资质，更方便、快捷、有信誉可查可证的进行业务谈判，让企业一目了然的知道该企业的技术实力。
若实施网站建设行业实行准入制度，企业届时选择网站建设企业时，沈阳网站建设 可以像住酒店一样，依据自己的实力选择级别入驻；而技术性各领域人才（如网站程序员、网页设计师、网站编辑、网站经营师等）只需要持各类原技能或学历证书原件前往发证单位，勿须考试直接换取初级的资格从业证书。若需要领取中级或高级的职业资格从业证书，需参加行业领域组成的专家评委监督下的的考试，公正公开的给予评分，依据评分获得中级或高级资格；而从业企业想要获得更高的星级资质资格，只要拥有规定的中级或高级人才的核定人数即可升级（例如：拥有中级网站程序人才2名，中级网页设计师1名，可获得3星级执业资格），并每半年审查一次公司资质，每年不定期的抽查一次公司资质。
剖析：有了灵活的监督管理制度，自然就少不了惩罚机制。良性的引导、规范行业，是重庆网站联盟（重庆电子商务协会网站分会）成立初衷的目的，更是义务和责任。
三、网站建设行业自身认识不够，没有生命力
目前，随着互联网的高速发展，对网站所扮演的角色也在不断的严格要求，从早期单一的仅需要提供网站建设技术支持，到具备一定的网站推广、营销需求，到目前的对网站整合营销解决方案的探讨，是网站建设行业进程发展的必然历程，更是互联网进程发展的必然历程。对网站的用途作用的体验性进行效果量化，也正说明着互联网正走向健康、成熟。
网站建设行业从业企业，应该围绕着自身的实力、资源，沈阳网站建设 为自己的企业进行定性规划，是否具备给企业进行网站整合营销解决方案的能力。通过方案计划内的阶段进行分阶段收取费用，企业对效果进行确认后付费必然是趋势，网站建设也必将成为像手机一样成为被赠送的产品，通过手机的使用获得其他的收益。企业只有在体验到了网站的营销效果后，自然而然的会主动、不断的加大营销力度，这样一个客户的业务合同金额，数目将超过5万元或50万元不等，而且客户忠诚度会很高。如重庆某女子医院，就已经通过尝试网站整合营销解决方案而尝到了甜头，目前在整个方案的预算投入上，已经超过了30万元。
当然，实施网站整合营销解决方案，是需要拥有一定优势的行业资源并熟知互联网的各环节领域，从硬件、IDC、网站建设、网站推广、行业营销解决方案等，都要具备可执行及可配置的人力资源配合下，方能最大化的降低成本。但是即便降低了成本，对小规模的网站建设企业来说，依然是不可承受或无法做到的。
剖析：只有把握好行业脉搏、并领先、创新于同行，沈阳网站建设 才能得到机遇的垂青。而小企业可以通过整合合作，首先先解决形象问题。只有先建立合作，相互之间建立了信任度之后，如果机会成熟了，再来考虑统一行政等经营问题也不迟。合租办公室，是小企业大幅降低形象成本最有效的思路。
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