中国银行股份有限公司是我国第一家国家银行，也是国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地及42个国家和地区为客户提供全面的金融服务。在众多服务中，企业年金是我国在完善的“第二支柱”，作为第二批获得企业年金账户管理人资格的银行，中国银行于2007年开始，重新定位了企业年金和养老金业务的业务地位，全面发力企业年金市场，在起步较晚的情况下，中国银行在浪潮的帮助下，实现业务自动化处理，突破效率天花板，将运营人员账户管理数量提高近10倍；成功推动企业年金、福利、社保三大养老金业务的跨越式发展。
获得账户管理人牌照之初，中国银行希望借助大行优势，快速做大养老金业务规模，但原采购的EPMS系统功能灵活性和系统性能不给力，引进更先进、成熟的新系统迫在眉睫。2009年下半年中国银行启动招标工作，经多轮考察，层层遴选，选择了浪潮作为新EPMS系统的提供商和服务商。
短短3个月，浪潮承建的中国银行新一代EPMS系统正式上线运行，支持灵活账户、灵活支付、灵活归属，支持“中人补偿”，多层面的投资规则、投资转换及多种交易方式。客户可以定制本企业的缴费比例和投资方向，可以自由定义在员工离职或者退休时的归属比例，可以灵活定义各种支付方式和补支付方式，可以根据实际需要选择使用日终批量交易、日间按计划交易或手工交易。
行企业年金业务的开展，也带动了中行在企业福利、社保领域的市场开拓。福利计划具有类年金的特征，初期，福利计划在企业年金账户管理系统中进行变通处理。随着福利计划越来越多，账户数越来越大，个性化需求也随之提了出来。根据中国银行年金、福利、社保业务的发展战略，浪潮快速响应，于2014年推出EPMS3.0（第三代养老金综合管理系统）解决方案。
为适应未来发展，中国银行变总部集中运营模式为总分运营模式，将业务分批下放到各地分行，总行仅负责业务指导和运营监督。为便于总行对全国几十家分行业务的集中管理，中行采用“运营管理子系统”，对各分行业务流程进行跟踪，及时了解全行养老金业务的整体情况，监控业务处理进度和存在的问题，做到全国一盘棋。
通过将原有系统优化改造，中国银行实现了年金、福利、社保三个业务系统“门户单点登录、各自独立运行”。为充分挖掘“大数据”价值，中国银行借助“数据分析分析子系统”，对总、分、支三级组织机构的三大业务数据进行抓取、汇总，通过多维度的综合分析，实现综合考评，并为领导决策提供依据。浪潮软件提出的解决方案彻底解决了年金、福利、社保业务之间的掣肘，三大业务如三艘快舰，并排齐发，畅通前行。
