上海东方医院位于陆家嘴金融贸易区内，正迅速崛起一所集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院——同济大学附属东方医院。每月接受和诊治众多来自全国各地的疑难危重病例，成功抢救大量急诊病人。每天提供普通门诊、专家门诊、专科专病门诊、特需服务等各种层次的医疗服务，病人来自全国各地和港澳台胞及欧美地区。
经过严格考察和筛选，万古科技凭借独特的优势管压多家专业eHR人力资源管理软件供应商，成为客户最信赖的合作伙伴。本次东方医院与万古科技的合作，选用了人事管理、薪酬福利管理、休假管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、招聘管理，以进行HR管理信息化的有效管控。由于医院管理的特殊性，东方医院的考勤和薪资相对来说复杂很多。通过启动万古科技的人力资源管理系统，使得考勤权限得到了有效管理，确保每科室可以自行统计医护人员的到岗数据。原来的薪资模块需要基本工资的计算+考勤的统计+专门人员发放工资三部分工作来完成，且他们薪资是通过薪资等级和职位等级核定出相关等级然后算出薪资，都是通过手工去操作和核算的，每月薪资的发放都会占用大量的工作时间，准确度也不是很高；现在通过系统的自动抓取及计算减少了许多工作量，也大大提高了数据的准确性。
通过eHR人力资源管理软件系统运用，实现流程化的管控，管理效能得到有效提升。规范了医院HR流程与医院工作人员的操作，提升了医院HR管理的整体水平，提高了HR相关数据的准确性和完整性。
随着万古eHR人力资源管理软件系统的实施与应用，相信东方医院在如此强大软件硬件设施的支持下能够建立起全新的人力资源信息化管理模式，提升医院的HR管理水平，树立新的里程碑。
