中服SaaS HR人力资源系统产品架构适用行业：适用于零售、物流、房地产、旅游、制造等所有中小企业 产品特点： 以用户为本的使用向导，企业无需大规模培训，便可轻松推广应用。 贯彻“以人为本”的设计思想，任何设置都以个人为最小单位。 以 “高效、灵活、准确、自我”的设计思想，提升用户体验。 中服SaaS HR人力资源系统功能介绍： 组织规划：实现组织结构建立、重组，职务、岗位体系的建立和调整，人力计划的建立、评估分析等。 员工管理：全面详尽地反映员工当前的最新信息及其历史资料，随时掌握员工职位、职称、薪资、福利的变动情况，方便地执行各项业务操作，如员工信息查询、新增、修改、打印、统计、调动、退休、离职、假期申请与审批等。 薪资管理：处理员工薪资方案的制定、分配、计算、发放、统计等业务，提供与工资相关的所得税、各种基金的计算与处理。 福利管理：自动完成对企业参加的各种社会基本保险和商业保险分类管理与计算，详细记录企业福利政策、福利发放、经费往来、员工个人福利情况等内容。 合同管理：全面地反映员工当前的最新人事合同状况及其合同历史资料，处理员工所签定的劳动合同、培训协议、岗位协议及其他协议书，并能灵活设置各种提示。 报表管理：提供多种报表格式，也可自行设计报表，并能通过互联网发送。 统计查询：提供各种角度的统计与查询报表，为企业决策者提供数据支持。 招聘管理：依据人力资源的规划情况，对员工的获取、评估到录用的过程进行控制。 考勤管理：为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持。 出差管理：根据企业出差管理规定，设置出差类别、津贴标准、计算规则等项目，能自动计算出出差工资。 绩效评估：对员工的绩效进行全方位管理，给员工打分，评语等。 员工培训：协助主管完成培训计划，安排培训时间、地点、费用，选择教师，评估培训效果，对培训全过程进行管理。
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