金时聚科技人力资源管理软件解决方案

　　近些年来，人力资源管理越来越受企业的重视，部分企业都懂得重视人才和人才的管理，因此，人力资源管理软件越来越畅销。

金时聚科技的企业版人力资源一卡通管理系统，集近十年的专业人力资源软件开发经验，采用微软的MS SQL SERVER大型数据库，涵盖人力规划、教育训练、人事档案、计算机考勤管理、薪资计算、宿舍后勤管理、奖惩管理、押金扣款管理、进出门禁管制、食堂进餐管理、自助查询等模块。具有强大的数据处理功能，操作起来简单灵活方便，提供自行定义设计报表功能和各种实用的图形化咨询，优化人力资源管理流程，提高工作效率，帮助人力资源部门快速、准确处理日常事务，还能为企业提供决策支持，实现企业人力资源部门工作效率的提高。

应用金时聚的企业版人力资源一卡通管理系统，可以在以下几个方面为客户提供回报：

一、 可以有效的配合组织结构调整；人力资源政策调整、变更；企业的快速发展等。

按用户要求灵活设置不同时期相应的组织结构、人力资源政策等，如实记录所有历史沿革；

完整的历史记录管理，为所有变更、调整提供决策依据；

二、 提高工作效率，减少繁琐重复的事务性工作处理

批量数据导入导出，实现数据的最大化利用，减少人工维护量；

二代IC卡身份证自动读取录入系统，避免非法证件使用者混入，提高输入速度和准确度；

批量事务处理：批量岗位变动处理、批量调离处理、批量数据维护、审核；

跨部门、跨地区、跨业务自动处理分析、汇总分析，节约了大量时间；

自动排班、轮班管理、刷卡资料自动上传的分析处理，大大提高了考勤处理效率；

考勤、假期、食堂费用、扣款、薪资福利自动计算处理；按用户财务核算要求自动处理，多个部门共享数据，减轻了用户工作量，提高了工作效率。

报表的灵活定义、查询、所见即所得文件及时输出，大大提高制作报表的工作效率。

三、 流程自动、优化处理

可按用户要求设置人力资源管理流程，按用户要求设置控制点；

可实现员工信息、薪资、福利、考勤、绩效等信息的在线审核审批管理；

可实现员工请假、加班、年假、调休等申请及相应流程的流转；

可实现员工相关信息的在线查询、修改、维护等；

可实现做账套之间数据和报表的自动调整同步处理。

四、 提高员工满意度

深入管理员工职业生涯管理，对员工的进、留、升、转、培训开发等进行动态分析，做到预先控制、提前采取相应政策；

知识共享区域，提供了信息传递平台，使员工能及时了解公司战略方向、各种政策、动态信息等。

五、 实现全面人力资源管理

开放的信息平台、权限的分级、分层管理、完整的安全性控制，在保

证数据安全性基础上，使用户各部各级共享相关信息，实现各部各级的人力资源管理；

人力资源管理人员有更多精力对一线负责人进行人力资源管理培训，

使一线负责人参与到人力资源管理中，实现全面人力资源管理。

六、 充分的决策分析，突出人力资源管理是企业的战略合作伙伴

静态、动态信息的方便获取，提供充分的决策分析，使人力资源管理者能更及时、快捷分析与企业战略的匹配程度，并及时进行相应调整。

七、 人力资源业务的整合

数据集中汇总，可同时得到员工信息、招聘、培训、薪酬福利、绩效等所有方面的数据，整合以上数据，全面分析人力资源管理策略；

强大的数据挖掘，方便获取人力资源各种数据，灵活自定义分析项目、

分析方法，实现人力资源业务的整合。

八、 人力资源与其它企业资源的整合

能够与其它第三方软件实现良好的集成，而且在实现集成连接的基础上还可以实现集团应用的高度集成化处理，避免成为信息孤岛；

软件良好的集成性，能与第三方软件兼容。与财务管理软件、生产制造、供应链等软件紧密集成，实现企业管理的一体化，实现所有企业资源的整合。