校园招聘困惑：同质化简历太多，靠人工面试筛选效率低，误差大。短时、高密度的面试，也会造成面试官疲惫，导致误判，无法快速识别大量涌入的应聘者（如校招、现场招聘等），造成人才浪费或错招。
特点
人啊人T12测评系统，通过走访大量企业，对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据。同时结合中国人群的工作环境，心理大数据分析帮助企业迅速了解各个部门的特点，为企业制定管理制度提供科学合理的参考。通过人啊人的企业后台设定的岗位胜任模型，只需5秒，就能在成千上万的应聘者中找到合适的人选，筛掉不合适的人员。
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备注
与其徒劳的花费精力去培训和改造一个不胜任的人员，不如把你的精力首先花在选对人才这件事上。人啊人测评系统,结合大量心理学统计数据，基于每个人的天赋、性格、动机和期许等维度，帮助每个人发现自己的优势，并找到合适自己的工作方向；帮助企业更精准找到合适自己企业的人才。
