90%的中国老板知道人才的重要性但75的企业没有人才管理优化解决方案，导致87%的员工没有充分投入工作。
Why？原因是，没有做到人岗匹配，存在招聘误区。
招聘误区
对员工现有素质不清楚，不了解员工的优势及弱项，培训内容枯燥死板，员工水平得不到提升，培训师毫无成就感，培训流于形式？
解决方案：根据T12测评报告推荐的职业方向，可以针对性制定培训方向，让员工发挥优势，快速成长；另外报告中的避免职业方向是员工能力较弱的方面，如果工作需要，也可以给予相应的培训，提高水平，达到公司和员工都满意的效果。
中、高管招聘
面试时表现得无懈可击，入职以后业绩平平，遇到困难就乱了阵脚？
解决方案：人啊人T12测评系统帮助企业了解应聘者内在的天赋、性格和动机，并与岗位所需要的要求相对比，只需30分钟，就能全面了解一个人，将人岗匹配度从40%提高到70%以上，为企业创造长期价值。
人啊人团队系统致力于做最专业的人才测评系统，帮助每个人发现自身优势，取得成功；帮助企业合理对人才的选、育、留、用，实现公司可持续性发展。我们将不断努力，基于大数据的成果不断改进，服务更多的个人与企业。
