用友U8+HR，根据市场需求和使命追求，将人力资源业务划分为运营保障类工作、业绩提升类工作和协作共赢类工作，并针对人力资源管理中的疑难问题，利用信息技术提供全面的解决方案。
分类改革是事业单位改革的大趋势，随着《事业单位人事管理条例》实施，养老并轨等国家政策的逐步落实，事业单位的人事管理在组织岗位设置、工资福利和社会保险、人员激励等方面讲面临更多挑战，对信息化的需求也讲更为迫切。
U8+HR事业单位解决方案价值
1.准确、高效的核算薪资
事业单位薪资核算复杂，工资组成项目多，各项目以来要素复杂，各类津贴、补贴发放跟个人条件、资质结合紧密，用系统核算，确保准确、高效。
2.规范体制内外人员的用工管理
事业单位人员类别复杂，体制内、体制外，管理人员、专业技术人员、工勤人员，不同类别有不同标准，U8+HR可以帮助规范人员类别管理，针对不同类别人员执行不同薪资标准、聘用合同。
3.严格执行并轨制等国家政策要求
养老并轨是事业单位改革的重要内容，U8+HR的职业年金方案，帮助事业单位落地《条例》、并轨等国家政策要求。
4.确保各类特色报表准确、及时
事业单位人事报表多、类别复杂，行业主管单位报表、上级单位报表、人社部门报表、内部统计报表，是HR花费精力最多的工作内容之一。利用U8+HR报表工具及预制报表，可以将HR从繁杂的手工劳动中解放出来。
5.促进考核落地，参与考核监管
考核因为缺乏平台，HR很难参与、推动或监管。U8+HR绩效平台，支持各种模式的考核，如德能勤绩廉考核、干部述职、职能考核等，助力事业单位考核落地和HR的监管。
