软件开发考核激励制度
考核激励方案
文件编号： 拟文人： 收文部门： 收文人：
抄送： 总经理 财务部
附件： 接收函
拟文日期： 2010-5-8 复核人：
文件类别： 方案 批准/日期： 领导批示：
□传阅
□其他 □页数：3
一、方案制定目的：
1、 制定本方案是为了激发开发团队的进取精神，更好地在项目工期内完成工作，保质
保量地交付项目成果。
2、 制定沈阳SEO本方案是为了吸引优秀的项目人才，避免因企业薪资待遇低而流失人才的一种
措施，也是为了保持项目团队相对稳定，达到降低项目风险的目的。
3、 制定的方案通对项目组成员的考核来决定奖金的发放与否、发放数量，以此来调动
项目组成员的工作积极性，促进岗位职责的履行，可以强化管理，提升绩效。
4、 做到奖罚分明，使员工达到多劳多得、少劳少得、不劳不得，充分体现公司管理，
制度化、人性化的一面。
高端网站设计5、 使所有技术开发人员的技能水平得到不断提升，创造佳绩。 二、方案有效期限：
本方案为软件部考核激励试运行方案，试运行期为6个月。 三、应用范围
哈尔滨亿时代产品开发部及产品研发部所有成员。 四、绩效管理流程
1、 产品开发部流程：
1.1图4-1为主的开发流程：
