一张简单的工资表中，职场人需要了解哪些内容呢？我们一起来看一看，每月发放工资后，我们需要做的五件事。
无忧精英网 · 2018/05/OA系统02 13:10
Amy在一家民营企业工作，去年公司上了CRM系统以后，原来的纸质工资条变成了系统中的工资表，过去发了工资条，她都会仔细核对并保存起来，变成工资表后，只要总额和以往没什么大的出入，她也就懒得登陆CRM系统查看工资表了。
最近因为公司团队的调整，Amy被公司劝退，为了核算离职补偿，Amy才主动登陆CRM系统查看工资表，这个时候她才发现自己每个月都有几次迟到扣款和加班工资的缺失，她再向人力资源部确认时，人力资源部均以超过申诉时效为由拒绝。那么一张简单的工资表中，职场人需要了解哪些内容呢？我们一起来看一看，每月发放工资后，我们需要做的五件事。
一、看工资发放时间。
绝大多数公司的工资都按照自然月，月底发放，如遇法定休假节日或休息日，一般是提前发放，不得延迟支付工资。如企业无故拖欠工资，可以留证，以备向劳动监察和仲裁部门举报、举证。
二、看收入和扣除项目是否正确。
工资表中的税前基本工资一般不会出现偏差，但是需要ERP系统着重注意加班工资、奖金、津贴、餐补等其他收入，是否核算正确。还有因迟到、五险一金、个人所得税等产生的扣款金额是否准确，都需要认证核对。一旦存在质疑，一定要第一时间向人力资源部做确认，一方面因为人力资源部会设立申诉时效，一方面五险一金相关扣款部门也有补缴期限。
关系个人收入利益，切莫大意。
三、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。如果实际收入低于最低工资，亦可留证并向劳动监察部门举报。
四、看五险一金
五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，我们要看这几项费用用人单位和员工个人的扣除情况，缴纳比例是否符合当地人社部门要求。例如工伤保险、生育保险是由公司100%承担，就不得从员工工资里面扣缴。
五、看个税扣款
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
