践行社会主义核心价值观与民企思想政治工作创新

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。中共中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中明确指出：“开展各项生产经营活动，要遵循社会主义核心价值观要求，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境。”这就为民营企业工会开展思想政治工作指明了方向。江苏嘉鹏控股集团有限公司是集服装、光电、投资于一体的多元化民营企业集团，南京天润服装有限公司是集团核心成员企业，自2001年创建以来，坚持以“党工共建”为抓手，在实践中探索民营企业思想政治工作与社会主流价值观的统一，讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约，用社会主义核心价值观引领员工奋发向上，在实现企业转型升级和跨越发展中开创了公司党工建设和思想政治工作的新局面，先后获得南京市五一劳动奖状单位、江苏省和谐劳动关系模范企业、江苏省模范职工之家、江苏省工人先锋号、国家级职工书屋示范点、江苏省职工文化建设先进单位和全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉。作为公司党支部书记和工会主席，我对新形势下创新民营企业思想政治工作有以下几点体会：一、民营企业思想政治工作必须坚持以人为本，尊重群众主体地位，关注员工利益诉求和价值愿望，促进人的全面发展。民企创新思想政治工作机制，首先应关心员工的切身利益，使之以党工组织为亲，以企业为家，对企业和党组织产生依赖感、增强信任度。天润公司每年召开职代会期间都要通过协商、谈判签订《集体劳动合同》和《集体工资合同》，在此过程中，工会把谋求企业发展与实现员工利益统一起来，既要保证员工合法的劳动报酬合理增长，又要营造尊重员工及其劳动的环境和条件，还要为员工获取新的知识、增强发展能力拓展空间，以此促进员工与经营者的相互信任，形成员工忠于企业、企业尊重员工、经营者与员工互为依靠的和谐氛围激发员工的主观能动性和创造性，增强企业发展活力，实现经营者事业发展和员工价值追求的“双利”和“双赢”。其次，公司为员工提供“三个一”政策，即“定一个政策、搭一个平台、给一部分资源”，为员工提供中、高管理岗位，替想干事、能干事的员工解决就业和创业问题，实现“为员工提供健康、稳定、可持续发展的成长平台，做受社会尊重的企业”的愿景。二、民营企业思想政治工作必须坚持以理想信念为核心，抓住世界观、人生观、价值观这个总开关，在企业牢固树立中国特色社会主义共同理想，着力铸牢民企员工的精神支柱。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。天润公司党工联手，通过创建国家级职工书屋、开展与政府机关共建单位联合举办“学习十八大 共筑中国梦”知识抢答赛、“快乐工作 幸福生活”征文书画比赛和职工读经典名著推荐书目心得评比等活动，发挥先进典型“以点带面”效应，为员工加持正能量，树立正确“三观”和“中国梦、企业梦与个人梦”和谐统一的共同理想。三、民营企业思想政治工作必须坚持联系实际，区分层次和对象，加强分类指导，做到贴近性、对象化、接地气。天润公司党支部和工会根据行业特点，围绕生产经营开展以“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实,创建先进基层党组织、模范职工之家,争做优秀共产党员、文明职工”为主要内容的“四统筹一创争”和“知识创新、技术创新、岗位创新”，“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验”等“三创六小”活动，定期开展劳动竞赛和有奖献计献策活动，同时开展形式多样有益于员工身心健康的文娱活动，组织职工代表和优秀员工外出旅游观光，对员工定期进行国家法律法规、安全生产和技术技能等方面的培训，每年举行两次以上消防演练、急救讲座和紧急疏散演习，不断提高员工的综合素质，增强员工的职业技能和应对突发事件的能力。坚持担当社会责任，连续多年与所在街道、社区开展帮扶困难家庭的“牵手行动”、“万家民企帮汇海”、“万名党员干部帮万家”等社会公益和慈善等活动。开展各项活动始终坚持“三贴近、四围绕”，即贴近企业、贴近职工、贴近生产经营、围绕企业管理，围绕企业急、难、重大任务项目，围绕企业形象塑造、企业文化建设，围绕建设“四有”员工队伍。四、民营软件开发企业思想政治工作必须坚持改进创新，善于运用群众喜闻乐见的方式，搭建员工便于参与的平台，开辟群众乐于参与的渠道，积极推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强工作的吸引力感染力。本人作为工会主席，在推进公司车缝一组创建“全国工人先锋号”过程中，以“对赌”形式创新工作机制，即主动与公司行政、并要求行政与创建组长、组长与每位员工分别向公司缴纳一定金额的“赌注”，同时签订目标责任状，与公司约定并公开承诺：创建成功后公司以双倍于“赌注”的标准奖励，否则 “赌注”充公以示惩罚，极大激发了创建工作相关人员的潜能，提高了创建工作效率。另外，工会与时俱进运用网络科技，建设并使用办公自动化OA系统，党工信息及时在内部网络及腾讯QQ、微博、微信等移动媒体上快捷通畅传递，既实现了与员工面对面、心贴心的思想交流，又极大提高了管理效率和思想政治工作效果，公司上下逐步形成了“心里有疙瘩找党支部”、“有困难找工会”的氛围。实践证明，思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作，是保障民营企业科学建康发展的生命线，而将践行24字的社会主义核心价值观融入并贯穿于推进企业党工建设、民主管理和企业文化的各环节和全过程，对加强和改善民营企业思想政治工作、促进和谐企业建设具有重要作用。参考文献中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》【N】，人民日报，2013-12-24（01） 作者简介王信笺（1956年5月生），男，江苏响水人，大专学历，政工师，现任江苏嘉鹏控股集团党总支副书记、工会副主席兼南京天润服装有限公司党支部书记、工会主席。