用友U8 +HR,根据市场需求和使命追求,将人力资源业务划分为运营保障类工作、业绩提升类工作和协作共赢类工作,并针对人力资源管理中的疑难问题,利用信息技术提供全面的解决方...
汽配行业现状 中国现在已经是世界上最大的汽车市场,也是最有吸引力的市场,汽车行业作为国有支柱型企业,由整车业务带动的汽车配件公司发展迅速,但是 人力资源管理 信息化却...
管理 是被动的,激励是主动的,管理是别人要求的,激励是自己要求的,人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。 如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工...
在飞速发展的经济状态下,人力资源优势已经成为企业生存发展所必需的核心技能,人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,已经越来越引起企业的重视。这样的背景下,人力...
员工 需求隐藏或不想透露,掏心掏肺也留不住关键岗位员工?不了解优秀员工的动机和需求,激励和管理方法不准确,员工在工作中变现得懒散,导致工作没欲望,没方向,造成人才流...
设计理念: 人才是企业的核心竞争力,随着市场竞争的日趋激烈,如何保持员工对企业的忠诚度,成了企业领导最伤脑筋的事情。很多企业的 人力资源 仍是以人事管理为中心,不能真...