人才是企业的核心竞争力,随着市场竞争的日趋激烈,如何保持员工对企业的忠诚度,成了企业领导最伤脑筋的事情。很多企业的人力资源仍是以人事管理为中心,不能真正做到以人为...
校园招聘是企业 人才招聘管理 的重要渠道,也是企业每年招聘工作的重头戏。然而随着高校人才就业市场的变化以及人才争夺战的升级,企业在校招中也面临到更多实际的问题: 招聘...
在我国基本 养老保险 面临的人口压力和财政危机面前,为了完善养老保障体系,国务院从“大社保”的概念上早在90年代初就确立了三支柱模式,鼓励企业年金发展。原劳动和社会保障...
宏景民主测评解决方案是特别针对国有企业、事业单位对领导班子成员、各级管理人员等在年终或季度进行民主测评的应用需要开发,完全符合干部管理有关制度规范,将民主测评转化...
在互联网、社交应用、大数据、移动化等技术热潮下,利用信息化手段顺应管理需要,解决国有企业 人力资源管理 效率、规范、协同问题,推动管理转型升级,实现专业化、精细化的...
人才是企业的核心竞争力,随着市场竞争的日趋激烈,如何最大限度地发挥 人力资源管理 优势,确保员工对企业的忠诚,成了领导者关注的要事。很多企业的人力资源仍是以人事管理...