90%的中国老板知道人才的重要性但75的企业没有 人才管理 优化解决方案,导致87%的员工没有充分投入工作。 Why?原因是,没有做到人岗匹配,存在招聘误区。 招聘误区 对员工现有素质...
不了解 人员 的优势和弱势和特点,导致安排的岗位不匹配,识人用人的能力参差不齐,困惑:那些被提拔的业绩精英,为什么在新岗位上表现平平?部聘请成本高,难度大。现有团队...
案情:成都某IT高新技术企业,主要 从事 手机软件开发,手机游戏。由于公司是研发技术型企业,特别提倡加班文化。项目进度滞后,老板会带头加班,研发人员也长期疲于加班。公司...
这几天关于 职场 的话题好火啊,其实之前也有好多妹子在后台都问过 if 姐,对职场新人有什么建议没? 仔细想一想,职场经验真的挺重要的,毕竟富二代少,普通人多,大部分人都要...
涵盖各类绩效管理方法 支撑企业组织、部门和员工等多层面绩效管理,也支持KPI、目标管理、360度反馈等绩效管理方法,同时也能够适应企业各类管理模式,比如项目化、矩阵化组织模...
我曾经认为,我永远不会成为一个好 员工 ,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。 但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的...